Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administratif untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi kualifikasi dasar yang telah ditetapkan. Kandidat yang lolos seleksi ini akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.
Wawancara Awal
Wawancara awal dilakukan untuk mengenal kandidat lebih dekat. Pada tahap ini, pewawancara akan menanyakan tentang latar belakang, pengalaman kerja, dan motivasi kandidat untuk bergabung dengan tim security. Pertanyaan yang sering diajukan antara lain:
- Bagaimana Anda mengidentifikasi risiko dan ancaman keamanan dalam suatu lingkungan?
- Bagaimana Anda merespon saat terjadi situasi keadaan darurat?
Penilaian Teknis
Pada tahap ini, kandidat akan diuji keterampilan teknisnya dalam menangani situasi keamanan. Penilaian ini bisa berupa simulasi situasi darurat atau tes tertulis yang mengukur pengetahuan kandidat tentang prosedur keamanan.
Evaluasi Kepribadian
Selain keterampilan teknis, penting juga untuk mengevaluasi kepribadian dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Wawancara ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki sikap dan nilai-nilai yang sejalan dengan perusahaan.
Orientasi dan Pelatihan
Kandidat yang diterima akan mengikuti program orientasi dan pelatihan untuk mengenal lebih dalam tentang perusahaan dan tugas-tugas yang akan mereka jalani. Pelatihan ini mencakup penggunaan alat keamanan, prosedur darurat, dan kebijakan perusahaan.
Proses wawancara perekrutan anggota baru tim security ini dirancang untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih, sehingga dapat menjaga keamanan dan keselamatan di lingkungan kerja dengan optimal.